Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials : 1z1-495

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Interaktive Test-Engine

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Volle Rückerstattung bei Niederlage

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Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 1z1-495 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. A corporation has implemented Oracle Fusion Compensation for a manufacturing client. The Fusion consultant must create an element eligibility link for an Earnings element.
While creating the element eligibility link, which three options can be set up in the element eligibility work area?

A) Costing
B) Status processing rules
C) Input values
D) General information
E) Retroactive components
F) Auto indirect rules

2. A corporation implemented Oracle Fusion Compensation Management. A Salary Basis has been created and attached to the workers and a Compensation cycle has been run. The corporation now wants to use a different Grade rate for the salary basis.
Which option is true?

A) No new Grade rate can be created.
B) After the salary basis is associated with any worker, you cannot delete it or modify any characteristic. Therefore, a new Salary Basis must be created with a new Grade rate.
C) The salary of an employee is based on the grade to which the employee is assigned. Therefore, nothing has to be changed at the salary basis level once it has been created. Employee data must be modified to reflect the new grade.
D) A new Grade rate can be created and the Salary basis can be modified to include it.

3. Which two tasks are true about components in worksheet configurations?

A) There is the flexibility to add any number of components within a compensation plan.
B) Plans must have at least one component if awarding compensation.
C) You can create up to five components to represent the different types of compensation that you want to award within a plan.
D) Each component has to be of a separate type, such as salary or bonus.

4. Which five tasks can be performed by a compensation manager?

A) Analyze proposed changes for equity among peer groups and by manager, alignment with the market, and pay for performance strategies.
B) Determine compensation amounts offline by downloading details to a spreadsheet.
C) Allocate compensation.
D) Generate company-configured compensation change statements to notify workers of a compensation award, job change, or performance rating assignment.
E) Review and approve work of Superior Manager.
F) Promote and rate worker performance while allocating compensation.

5. Your client wants you to create a single Compensation Change statement that includes compensation awarded for multiple plans. What would you, as an implementation consultant, advise your client?

A) Create a separate Change statement template for this purpose and associate it with the Statement group for which this is required.
B) Create a custom data model that can pull compensation awarded from different plans and display the data using a BI publisher layout.
C) This is possible only in the on-premises model using customization and is not possible inan SaaS instance. Therefore, you would respond accordingly to the client.
D) Create a Compensation Statement Plan with cross-references to compensation awarded in each plan.

Fragen und Antworten: