SAP C_THR86_2305 : SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023

Unübertrefflicher Kundenservice

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Leistungsfähiges Expertenteam

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Warum wählen Sie SAP C_THR86_2305 unsere examkiller Prüfungsvorbereitung?

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 C_THR86_2305 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Which compensation permissions are typically enabled in role-based permissions for Human Resources Business Partners?Note There are 2 correct answers to this question.

A) Manage Compensation Forms
B) Executive Review Export
C) Compensation Management
D) Generate Statements

2. When should you configure a compensation template using the Second Manager hierarchy?.Note There are 2 correct answers to this question.

A) Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation recommendations
B) Your customer wants only directors and above to do planning
C) Your customer has more than three manager approval levels in their route map
D) Your customer wants to include HR in their route map

3. You configure the following salary rule in the compensation plan template,see Image.
How does the system behave?

A) A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum*The planner CANNOT save the merit increase by selecting Cancel in the pop-up message
B) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field text turns red*The planner can save the merit recommendation.
C) The rule prevents the planner from saving the merit increase*The planner must go back and change their merit recommendation.
D) A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum*The planner can save the merit recommendation by selecting Cancel in the pop-up message

4. Your customer has the requirement where both sales and non-sales employees are included on a single compensation template. However, only sales employees are eligible for a lump sum award How can you configure a single standard compensation statement template to ensure that just sales employees have a Lump Sum item displayed on their letter?

A) You can include the Lump Sum item in the statement template and put a disclaimer in the signature section alerting non-sales employees that that item pertains only to sales employees
B) You can include the Lump Sum item in the statement template and set a condition on its display so that it will only be shown if it is greater than 0
C) You can hide the Lump Sum column on the compensation worksheet using Field-Based Permissions If the column is hidden on the worksheet, it won t appear on the statement

5. Your customer wants to include information on the planning form that is visible and read-only to planners, but may be edited by the Reward Team. How can you achieve this?

A) Configure a custom field and use field-based permissions to set the field to be hidden from planners
B) Configure a custom field and set the field to read-only
C) Configure a custom field and use field based permissions to set the field to be non-editable to planners
D) Configure a custom field and set the field to be reportable

Fragen und Antworten: