PDF VersionLeistungsfähiges Expertenteam
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SAP C-THR82-1911 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Formularvorlagen | 11-20 % | - Benutzerdefinierte Elemente und Regeln - Erstellung und Versionsverwaltung von Vorlagen - Konfiguration von Abschnitten und Feldern |
| 360-Grad-Bewertungen | 11-20 % | - Erfassung von Rückmeldungen und Berichterstellung - Konfiguration von Bewertungsvorlagen - Auswahl und Weiterleitung von Teilnehmern |
| Zielmanagement | 11-20 % | - Zielstatus und Bearbeitungsberechtigungen - Zielausrichtung und hierarchische Weitergabe - Zielbibliothek und Kategorien - Erstellung und Konfiguration von Zielplänen |
| Konfiguration des Leistungsmanagements | 10 % | - Berechtigungen und rollenbasierter Zugriff - Grundlagen von Workflow und Weiterleitung - Einrichtung und Aktivierung von Prozessen |
| Stellenarchitektur und Merkmale | 10 % | - Konfiguration von Stellenprofilen - Zuordnung von Rollen und Kompetenzen |
| Leistungsbewertung und Berechtigungen | 10 % | - Rollenbasierte Berechtigungen für Bewertungen - Bewertungsskalen und Berechnungsregeln - Überschreibungs- und Sichtbarkeitseinstellungen |
| Weiterleitungspläne | 10 % | - Erstellung und Konfiguration von Weiterleitungsplänen - Schritttypen und Rollen - Workflow-Übergänge und Benachrichtigungen |
| Kalibrierung | 10 % | - Einrichtung von Kalibrierungssitzungen - Datenansichten und Berechtigungen - Genehmigung und Aktualisierungen nach der Kalibrierung |
| Kontinuierliches Leistungsmanagement (CPM) | 10 % | - Integration mit Leistungsbeurteilungsformularen - Einrichtung und Konfiguration von Zwischengesprächen - Instrumente für Rückmeldungen und Coaching |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q4/2019 C-THR82-1911 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Your customer wants to add a mid-year feedback step to their performance management process. Which route map modifications are required?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. Add a new step in the modify stage.
B. Move the new step to the requested location in the workflow.
C. Add a new step in the signature stage.
D. Rename an existing step ID.
Frage #2
This is used to record information, such as an evaluation of an employee's performance during a review cycle in the SAP SuccessFactors system.
Please choose the correct answer.
A. Template
B. Form
C. PDF Document
D. Document
Frage #3
Your customer is setting up a stock factor table based on job level, as shown in the attached screen shot.
Which job level is properly configured?
Please choose the correct answer.
Response:
A. MGR_1
B. MGR_2
C. MGR_4
D. MGR_3
Frage #4
During testing you discover a field is missing from the goal plan. When you check the XML it appears that the field is defined and the user has the correct permissions. What else do you check? (1 Answer)
A. Plan Layout
B. Role-based permissions
C. Goal Plan Type
D. Data model
Frage #5
What must you do before generating compensation statements?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Publish the final compensation data to the employee profile.
B. Send worksheets to the completed step in the route map.
C. Recall compensation statements from the previous year.
D. Grant all managers permission to launch statements.
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: A,B | Frage #2 Antwort: B | Frage #3 Antwort: C | Frage #4 Antwort: A | Frage #5 Antwort: B |
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