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Volle Rückerstattung bei Niederlage
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SAP C_THR84_2305 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Candidate Experience und Projektplanung | - Überblick über die Candidate Experience - Projektstart und Ermittlung der Anforderungen |
| Candidate Relationship Management | - Konfiguration der CRM-Funktionen |
| Produktivsetzung und Betrieb | - Übergang in den Produktivbetrieb und zugehörige Maßnahmen |
| Lokalisierung und Barrierefreiheit | - Barrierefreiheit und bewährte Verfahren bei der Gestaltung - Konfiguration von Gebietseinstellungen und Unterstützung mehrerer Sprachen |
| Konfiguration der Karriereseite | - Einrichtung der Seite und Konfiguration der Domain - Globale Gestaltungsmerkmale und Markenwiedergabe - Seiten und Komponenten im Career Site Builder |
| Stellenveröffentlichung und Analysen | - Konfiguration von erweiterten Analysefunktionen im Recruiting - Abläufe zur Veröffentlichung von Stellenangeboten |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 1H/2023 C_THR84_2305 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. You have enabled Candidate Relationship Management and created a branded email layout for your customer.When can this custom email layout be used?Note: There are 2 correct answers to this question.
A) When sending an email associated with an applicant status
B) When sending an email associated with a Recruiting email trigger
C) When sending an email from the Candidate Workbench
D) When sending an email from the Candidate Search page
2. What are some considerations when defining user permissions for Advanced Analytics?Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Users must be set up for Recruiter SSO.
B) Users can be given permissions to view only the high-level report, or can also be provided with the ability to drill to details.
C) Advanced Analytics user permissions are configured in Command Center.
D) Advanced Analytics user permissions CANNOT be configured until after the Career Site Builder site is live.
3. Which of the following encrypts personal data used in the recruiting process?
A) Identity Authentication Service (IAS)
B) Data Privacy Consent Statement (DPCS)
C) Secure Socket Layer (SSL)
D) Data Retention Time Management (DRTM)
4. What are some leading practices when creating Category pages?Note: There are 3 correct answers to this question.
A) Category pages host minimal content to allow candidates to find jobs quickly and easily.
B) Category pages do NOT contain jobs that appear on other Category pages.
C) Page titles should end with the word Jobs or Careers for better search engine optimization (SEO).
D) Category pages contain different headers and footers than the Home page.
E) Category pages use the same design layout to provide a consistent user experience.
5. What are some leading practices to create locales in Career Site Builder?Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Create the Home page for the locale instead of duplicating it from the default locale.
B) Follow the same layout for the localized pages as the default locale.
C) If the customer requires only one language and it is NOT en_US, you can change the default locale.
D) Use Google Translate to translate text for locales.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: C,D | 2. Frage Antwort: A,C | 3. Frage Antwort: C | 4. Frage Antwort: A,B,C | 5. Frage Antwort: B,C |
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