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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay Q1/2019 : C-THR87-1902

C-THR87-1902 Zertifizierungsprüfung

Prüfungscode: C-THR87-1902

Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay Q1/2019

Aktualisiert Zeit: 18-08-2026

Nummer: 108 Q&As

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SAP C-THR87-1902 Prüfungsthemen:

AbschnittZiele
Datenintegration und Datenimport- Integration des Datenmodells von Variable Pay
- Import von Mitarbeiter- und Vergütungsdaten
Überblick über die Lösung Variable Pay- Konzepte von SAP SuccessFactors Variable Pay
- Integration mit dem Vergütungsmanagement
Berechnung und Abwicklung von Bonuszahlungen- Verknüpfung von individueller und Gruppenleistung
- Logik zur Berechnung der Bonuszahlung
Berichterstellung und Verwaltung- Verwaltung der Arbeitsmappen für Variable Pay
- Berichterstellung und Prüfungssteuerungen
Konfiguration von Variable Pay- Einrichtung und Gestaltung des Plans
  • 1. Konfiguration des Bonusplans
    • 2. Festlegung der Teilnahmeberechtigungsregeln
      - Konfiguration von Richtlinien und Geschäftsregeln
      • 1. Anteilige Berechnung und Anpassungen
        • 2. Auszahlungsregeln und Berechnungen

          SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay Q1/2019 C-THR87-1902 Prüfungsfragen mit Lösungen

          1. This feature allows managers and employees to see an individual employee view of the Variable Pay bonus plan.
          Please choose the correct answer.
          Response:

          A) Configure label names and visibility
          B) Field-Based permission
          C) Role-Based permission
          D) Live profile visibility


          2. The client has 3 business 3 business goals for their variable pay program: PROFIT, EBITA and NETSALES.
          However, If their net sales is less than the payment(regardless of performance) and payout will b ezero.
          How can one goal's performance affect the payout of another goal?
          There are 2 correct answers to this question.
          Response:

          A) Configuring an eligibility rule
          B) Use IF/THEN logic to modify the payout amount at the assignment level
          C) Using the gates option for business goals
          D) Using the performance minimum in business goals


          3. What does a point-in-time calculation mean?
          Please choose the correct answer.
          Response:

          A) Target amount is based on effective date of each assignment
          B) Employee assignment will not be pro-rated
          C) Goal payout will not be pro-rated
          D) Target amount is based on a fixed date


          4. Which field changes in the employee history editor require a recalculation of the bonus payout to update ex Please choose the correct answer.
          Response:

          A) User name
          B) Basis
          C) Payout percent
          D) Assignment Dates


          5. This setting allows the use of unlimited payout points.
          Please choose the correct answer.
          Response:

          A) Flexible payout curves
          B) Assignment based rating
          C) Bonus caps
          D) Multiplier setting


          Fragen und Antworten:

          1. Frage
          Antwort: D
          2. Frage
          Antwort: C,D
          3. Frage
          Antwort: A
          4. Frage
          Antwort: D
          5. Frage
          Antwort: A

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