PDF VersionHäufiges Update & akkurat
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Interaktive Test-Engine
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Volle Rückerstattung bei Niederlage
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SAP C-THR86-2411 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Integration mit Employee Central | 1 % – 10 % | - Datenintegration
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| Berichtswesen und Verwaltung | 1 % – 10 % | - Berichtswesen zur Vergütung
|
| Grundlagen der variablen Vergütung | 11 % – 20 % | - Einrichtung der variablen Vergütung
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| Vergütungsformulare | 11 % – 20 % | - Verwaltung von Arbeitsblättern
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| Budgetplanung | 21 % – 30 % | - Budgetkonfiguration
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| Vorlagen für Vergütungspläne | 31 % – 40 % | - Berechtigungsregeln
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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C-THR86-2411 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. What are the valid hierarchy types available when selecting the Method of Planner in Compensation? Note:
There are 3 correct answers to this question.
A) Rollup hierarchy (including Inactives)
B) Standard Suite hierarchy (including Inactives)
C) HR Manager hierarchy
D) Standard Suite hierarchy
E) Compensation hierarchy (Second Manager)
2. Which of the following requires the use of custom validations? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) An error message when the maximum guideline is exceeded
B) A warning message when the budget is exceeded
C) An error message when adjustments are entered in two different fields
D) An error message when planners enter a promotion without changing pay grade
3. You configure the following salary rule in the compensation plan template:
How does the system behave?
A) The rule prevents the planner from saving the merit increase.
*The planner must go back change their merit recommendation.
B) A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum.
*The planner can save the merit recommendation by selecting Cancel in the pop-up message.
C) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded the merit field text turns red.
*The planner can save the merit recommendation.
D) A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum.
*The planner CANNOT save the merit increase by selecting Cancel in the pop-up message.
4. Your customer is based in the UK has a functional currency of GBP. However, they also have offices in the US (USD), France (EUR), Germany (EUR). They would like the budget displayed in local currency for all planners - for example, German planners see the budget in EUR, not GBP.
How can you best accomplish this?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Use budget grouping group on the local currency code.
B) Have four separate templates, one for each country.
C) Disable Functional Currency mode.
D) Enable Planner Currency mode.
5. When would you run the Update All Worksheets function? Note: There are 3 correct answers to this question.
A) When there has been a change to an eligibility rule
B) When a performance rating is updated
C) When an administrator changes the layout of the compensation plan template to add a new column
D) When an administrator makes a change to Field Based Permissions
E) When there has been an update to a lookup table
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: A,D,E | 2. Frage Antwort: B,D | 3. Frage Antwort: B | 4. Frage Antwort: A,D | 5. Frage Antwort: A,B,E |
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