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SAP C_THR82_2011 : SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020

C_THR82_2011 Zertifizierungsprüfung

Prüfungscode: C_THR82_2011

Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020

Aktualisiert Zeit: 20-09-2026

Nummer: 240 Q&As

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SAP C_THR82_2011 Prüfungsthemen:

AbschnittGewichtungZiele
Zielmanagement11–20 %- Konfiguration von Zielplänen
- Zielbibliotheken und Vorlagen
- Erstellung und Bearbeitung von Zielen
Leistungsbewertung & Berechtigungen8–12 %- Bewertungsskalen und Berechnungsverfahren
- Rollenbasierte Berechtigungen
- Sichtbarkeit und Zugriffskontrolle
Formularvorlagen11–20 %- Einrichtung von Abschnitten und Feldern
- Erstellung von Leistungsbeurteilungsformularen
- XML-Konfiguration von Vorlagen
360-Grad-Beurteilungen8–12 %- Verwaltung des Beurteilungszyklus
- Konfiguration von 360-Grad-Vorlagen
- Teilnehmerverwaltung
Kalibrierung8–12 %- Einrichtung von Kalibrierungssitzungen
- Genehmigung und Abschluss
- Datenauswahl und Filter
Routenpläne<8 %- Schrittdefinitionen und Weiterleitungsregeln
- Workflow-Konfiguration
Übersetzungen & Allgemeine Einstellungen<8 %- Unterstützung mehrerer Sprachen
- Systemweite Konfiguration
Stellenarchitektur & Merkmaleca. 10 %- Kompetenzzuordnung
- Integration von Stellenprofilen
Kontinuierliches Leistungsmanagement<8 %- Feedback und Coaching
- Kontinuierliche Leistungsverfolgung

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020 C_THR82_2011 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1
How do you configure the employee information section on the performance form to preserve the user information that existed at the time the form was created, even if the user information was changed after the form was created? (1 Answers)

A. By setting the attribute auto-populate -'false"
B. By setting the attribute auto-populate -'true"
C. By setting the attribute sync-until-completion-'false"
D. By setting the attribute autosync-'false"


Frage #2
An employee viewing his or her own goal plan can select any plan to view that has been made available. How would an administrator define which goal plans are available for employees to toggle between? There are 2 correct answers to this question.

A. Make specific goal plans active or inactive in Manage Templates.
B. Submit a support ticket for SAP SuccessFactors' Customer Success team to deactivate the goal plan in the back-end.
C. Verify Role-Based Permissions.
D. Delete the route map associated to the goal plan so it becomes non-functional.


Frage #3
Your customer uses the following planning fields in the compensation plan template
* Promotion
*Merit
*Adjustment
Using the design worksheet in the Admin Tools, which standard field would you add to the compensation plan template to display the total amount awarded?
Please choose the correct answer.
Response:

A. Total Compensation
B. Total Raise
C. Total Increase
D. Total Compensation In Local Currency


Frage #4
What attribute do you configure to hide the section weight in the Performance Management form?
Please choose the correct answer.
Response:

A. Weight-lockdown = "true"
B. Weight-lockdown="false"
C. show-weight="true"
D. show-weight="false"


Frage #5
What does the "enable force button in validation step" calibration feature do? (1 Answer)

A. Enables the option to route forms into the calibration route map step
B. Automatically routes forms to the next step after a calibration session is finalized
C. Automatically populates valid participants and subjects based on the calibration session owner
D. Enables the option for the facilitator to edit ratings and finalize forms in the calibrations session


Fragen und Antworten:

Frage #1
Antwort: C
Frage #2
Antwort: A,C
Frage #3
Antwort: C
Frage #4
Antwort: D
Frage #5
Antwort: A

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Alzheimer

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Amling

Einfach zu verstehen. Ihr Studienmaterial hilft mir sehr viel bei meiner C_THR82_2011 Prüfung. Ich kann nicht galuben, dass ich die prüfung so leicht bestehen kann. ZertPruefung, Vielen vielen Dank.

Andraschke

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