PDF VersionSie möchten sich vor dem Kauf einen eigenen Eindruck verschaffen? Laden Sie im Jahr 2026 die kostenlose PDF-Demo zur C_THR87_2305 Prüfung herunter und prüfen Sie in Ruhe, ob die 82 Übungsfragen von Zertpruefung zu Ihrem Lernstil passen.
SAP C_THR87_2305 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Geschäftsziele und Zielgewichtungen | 8 % – 12 % | - Import von Geschäftszieledaten - Festlegung von Gewichtungen und Auszahlungsfunktionen - Erstellung und Verwaltung von Geschäftszielevorlagen |
| Thema 2: Historische Mitarbeiterdaten und Hintergrundelemente | 11 % – 20 % | - Zuordnung von Datenfeldern - Import und Prüfung historischer Mitarbeiterdaten - Konfiguration von Hintergrundelementen |
| Thema 3: Variable-Pay-Formular | 8 % – 12 % | - Konfiguration von Layout und Bereichen des Formulars - Arbeitsablauf und Weiterleitung des Formulars - Festlegung von Feldern und Berechtigungen |
| Thema 4: Einstellungen für das Variable-Pay-Programm | 11 % – 20 % | - Planvorlagen und allgemeine Einstellungen - Konfiguration von Währung und Datum - Konfiguration und Einrichtung des Programms |
| Thema 5: Methoden zur Berechnung von Bonuszahlungen | 8 % – 12 % | - Zuweisungsbasierte Bewertung - Additive und multiplikative Formeln - Berechnung der endgültigen Auszahlung |
| Thema 6: Bonuspläne | 8 % – 12 % | - Konfiguration von Bonusplaneigenschaften - Auswahl von Plantyp und Formel - Verknüpfung von Plänen mit Geschäftszielen |
| Thema 7: Integrationsszenarien | 8 % – 12 % | - Integration mit SAP SuccessFactors Employee Central - Integration mit dem Leistungsmanagement - Hybridumgebungen und Umgebungen ohne Employee Central |
| Thema 8: Berichte und Vergütungsmitteilungen | 8 % – 12 % | - Konfiguration von Vergütungsmitteilungen - Export und Weitergabe von Ergebnissen - Erstellung von Standard- und individuellen Berichten |
| Thema 9: Zulässigkeit | 8 % – 12 % | - Freigabe der Vergütungszulässigkeit - Herkömmliche und MDF-Zulässigkeitsregeln - Zuweisung von Bonusplänen an berechtigte Mitarbeiter |
Ihre Fragen zur C_THR87_2305 Prüfung – kompakt beantwortet
Worum handelt es sich bei der Prüfung C_THR87_2305 von SAP?
Die C_THR87_2305 Prüfung (SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Nach dem Bestehen erhalten Sie die Zertifizierung „SAP-zertifizierter Anwendungsassistent – SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023“. Sie ist der Stufe Associate zugeordnet. Zudem steht sie in Zusammenhang mit folgenden weiteren Zertifizierungen: SAP-zertifizierter Anwendungsassistent – SAP SuccessFactors Compensation, SAP-zertifizierter Anwendungsassistent – SAP SuccessFactors Platform Introduction. Mit den 82 Übungsfragen von Zertpruefung bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
Wie viele Fragen enthält die C_THR87_2305 Prüfung und wie viel Zeit habe ich?
In der Prüfung C_THR87_2305 bearbeiten Sie 80 – 82 Aufgaben innerhalb von 120 Minuten. Kalkulieren Sie Ihre Zeit deshalb von Anfang an: Markieren Sie schwierige Fragen, statt an ihnen hängenzubleiben, und kehren Sie später zu ihnen zurück. Damit Ihnen das Zeitmanagement in der echten Prüfung nicht zum Stolperstein wird, empfehlen wir mehrere komplette Probeklausuren unter Zeitdruck – die Desktop-Test-Engine von Zertpruefung bildet genau diese Bedingungen ab.
Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der C_THR87_2305 Prüfung und was kostet sie?
Die offizielle Prüfungsgebühr für die C_THR87_2305 Prüfung beträgt USD 200 (CER001, 1 Versuch); USD 276 (2 Versuche); USD 500 (CER006, 6 Versuche); zum Bestehen ist ein Ergebnis von 60 % erforderlich. Bedenken Sie: Bei einem Nichtbestehen fällt für jeden Wiederholungsversuch erneut die volle Gebühr an. Testen Sie Ihren Wissensstand deshalb vorab mit der kostenlosen Demo von Zertpruefung – so erkennen Sie Wissenslücken, bevor sie teuer werden.
Welche Voraussetzungen muss ich für die C_THR87_2305 Prüfung erfüllen?
Für die Anmeldung zur C_THR87_2305 Prüfung gilt: Keine verbindlichen Teilnahmevoraussetzungen; empfohlen: grundlegende HR-Kenntnisse, Vertrautheit mit der SuccessFactors-Plattform sowie der Abschluss der Kurse THR80 und THR86. Da sich die Anforderungen gelegentlich ändern, bestätigen Sie die Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Prüfungsseite von SAP.
Wo und wie melde ich mich zur C_THR87_2305 Prüfung an?
Die Anmeldung zur C_THR87_2305 Prüfung erfolgt über die folgenden offiziellen Kanäle:
Die Prüfung selbst wird folgendermaßen durchgeführt: Prüfung mit Online-Aufsicht, rund um die Uhr aus der Ferne über das SAP Certification Hub verfügbar.
Welche offiziellen Schulungen empfiehlt SAP zur C_THR87_2305 Prüfung?
SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf die C_THR87_2305 Prüfung insbesondere diese Schulungen:
- THR80 – SAP SuccessFactors Platform Introduction Academy
- THR86 – SAP SuccessFactors Compensation Academy
- THR87 – SAP SuccessFactors Variable Pay Academy
Ergänzend dazu finden Sie bei Zertpruefung 82 Übungsfragen, mit denen Sie das Schulungswissen prüfungsnah anwenden und nachhaltig festigen.
Kann ich die C_THR87_2305 Unterlagen vor dem Kauf testen?
Ja. Auf der Produktseite stellt Zertpruefung eine kostenlose PDF-Demo der C_THR87_2305 Übungsfragen bereit – so prüfen Sie Aufbau und Qualität des Materials unverbindlich, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Was passiert, wenn ich die C_THR87_2305 Prüfung nicht bestehe – und wie erfolgt die Lieferung?
Sollten Sie die C_THR87_2305 Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstattet Zertpruefung Ihnen den vollständigen Kaufpreis. Voraussetzungen: Die Erstattung gilt nur für die zum Produkt passende Prüfung; ein Nichterfolg innerhalb der ersten drei Tage nach dem Kauf, bereits heruntergeladene Produkte ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme, kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen sind ausgeschlossen, und der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Käufers übereinstimmen. Reichen Sie dazu innerhalb von zwei Tagen nach der Prüfung eine gescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie Ihren offiziellen Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von sieben Tagen. Alternativ können Sie auf die Erstattung verzichten und kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsprodukte erhalten; der Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt bleibt dabei bestehen. Die Lieferung erfolgt unmittelbar nach der Zahlung: Sie laden Ihr Produkt sofort herunter, zusätzlich erreicht Sie die Lieferungs-E-Mail innerhalb einer Minute. Sollte sie nach zwei Stunden noch nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Welche Themen werden in der C_THR87_2305 Prüfung abgefragt?
Die C_THR87_2305 Prüfung gliedert sich in 9 Themengebiete. Zu den wichtigsten Bereichen zählen Variable-Pay-Formular (8 % – 12 %), Zulässigkeit (8 % – 12 %) sowie Einstellungen für das Variable-Pay-Programm (11 % – 20 %). Die vollständige Übersicht aller Prüfungsbereiche samt Gewichtung finden Sie weiter oben im Abschnitt „Exam Topics“ auf dieser Seite.
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 C_THR87_2305 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
The bonuses of all employees at your client are determined by the following results: 30% Corporate Performance. 30% Country Performance. 40% Individual Achievement. All employees have the same result for Corporate Performance, but the result for Country Performance varies based on the employee's country.
The Individual Achievement comes from a linked performance form's overall result. How would this be configured? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 60% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 30% and Country Performance is weighted 30%
B. Additive plan with two Business Goal sections. Corporate Performance in one Business Goal section, weighted at 30%. Country Performance in other section, weighted at 30%. Individual section weighted at 40%
C. Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 60% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 50% and Country Performance is weighted 50%
D. Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 30% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 30% and Country Performance is weighted 30%
Frage #2
The screenshot below is the entire currency conversion table. The functional currency of this customer is USD.
Which currency view modes can be used with this table?
A. Functional, User, Planner, and Any Currency
B. Functional, User, and Planner
C. Functional only
D. Functional and User
Frage #3
What formula do you use to suppress statements?
A. if(finalPayout=0,"FALSE","TRUE")
B. if(finalPayout=0," ")
C. if(finalPayout=0,"Valid","Invalid")
D. if(finalPayout=0, "Yes", "No")
Frage #4
Which mathematical operations can be used with standard bonus calculation equations? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Division
B. Addition
C. Multiplication
D. Subtraction
Frage #5
Your client wants to change the label on a field in the Assignment Details level of their worksheet. Where could you make the change? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Column Designer, Entry Level fields
B. Custom Views
C. Column Designer, Assignment Level fields
D. Employee History background element
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: B,C | Frage #2 Antwort: D | Frage #3 Antwort: A | Frage #4 Antwort: B,C | Frage #5 Antwort: C,D |
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