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SAP C_THR96_2111 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Technische Grundlagen von Workforce Analytics | 21 % – 30 % | - Technische Konfiguration
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| Thema 2: Kundenanforderungen und Lösungsdesign | < 10 % | - Anforderungsanalyse
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| Thema 3: Dimensionen und Kennzahlen | 11 % – 20 % | - Analytische Strukturen
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| Thema 4: Berichterstellung in Workforce Analytics | 11 % – 20 % | - Konfiguration von Berichten
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| Thema 5: Data Factory und Implementierung | 11 % – 20 % | - Datenverarbeitung
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| Thema 6: Integration und Datenquellen | < 10 % | - Datenintegration
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| Thema 7: Datenfragebogen und Datenstandards | 21 % – 30 % | - Datenfragebogen
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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2021 C_THR96_2111 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Which of the following is configurable and can only be implemented by SAP admin users in the Technical Services team? Note: There are 2 correct Answers to this question.
A) Calculated Columns (Calculated Columns screen)
B) Calculated Columns (Tables and Columns screen)
C) Custom Dimensions
D) Custom Measures
2. How does the Realize phase differ when implementing an SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA customer, compared to a traditional implementation? Note: There are 2 correct Answers to this question.
A) The beta/alpha site is published at the end of the process.
B) Issues are addressed after the beta site is published.
C) Issues are addressed periodically throughout the implementation process.
D) The beta/alpha site is published early in the process.
3. What tool on the WFA on HANA Data Factory home page do you use to configure measure and dimension combinations?
A) Dimension Editor
B) Dimensions
C) Measures
D) Measure/Dimension Arrangement
4. How are EEO fields for employees in the United States created in SAP SuccessFactors Employee Central?
A) Custom fields
B) Country-specific fields
C) Transient fields
D) Standard fields
5. Consider the following scenario: EOP headcount has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. SOP headcount has Age and EEO Job Category dimensions turned on. Average headcount has Gender and Future Leader dimensions turned on. Hires has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on.
Terminations has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. You are required to perform the following task: Turn on Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, Employment Status and Gender dimensions on for EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount. How would you complete this task? Note: There are 2 correct Answers to this question.
A) Select each measure listed above and turn on the missing dimensions respectively.
B) Select EOP Headcount and turn on the missing dimensions. Use the Mirror Dimension function to replicate dimensions to both SOP Headcount and Average Headcount.
C) Select EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount at the same time, then turn on the above dimensions in bulk.
D) Select each required dimension listed above and turn on the missing measures respectively.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: A,D | 2. Frage Antwort: C,D | 3. Frage Antwort: D | 4. Frage Antwort: B | 5. Frage Antwort: B,C |
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