WGU Organizational-Behavior : WGU Organizational Behavior (GTO1, C715)

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WGU Organizational-Behavior Prüfungsthemen:

WGU Organizational Behavior (GTO1, C715) Organizational-Behavior Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1
Management has noticed that the accounting work group is having difficulty because group members seem to be working in different directions. Which suggested action can the company take to increase group cohesiveness?

A. Establish more rigid role definition for group members
B. Have the group avoid competition with other groups
C. Give individual rewards rather than group rewards
D. Give group rewards rather than individual rewards

Frage #2
When is organizational culture a liability?

A. When a strong organizational culture limits diversity within the organization.
B. When the organizational culture reduces ambiguity for employees.
C. When core values are shared by different departments within the organization.
D. When the culture includes shared values on organizational goals.

Frage #3
What is a personal view of how one is supposed to act in a given group situation?

A. Role identity
B. Role conflict
C. Role expectation
D. Role perception

Frage #4
What are two of the three forces that play a particularly important role in sustaining an organization's culture?

A. Actions of top management and employee education level
B. Personal background of key employees and selection process
C. Actions of top management and socialization process
D. Personal background of key employees and socialization process

Frage #5
A company switched from assembly lines to self-managed work teams. What can team members do to improve the synergy and success of their teams?

A. Share information but not engage in collective performance goals
B. Change work group roles at random
C. Assign individual roles rather than mutual team roles
D. Exercise collective control over the pace of work

Fragen und Antworten: