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Volle Rückerstattung bei Niederlage
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SAP C-THR86-1702 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Import und Export von Daten | < 8% | - Datenverwaltung
|
| Thema 2: Vorlagen für Vergütungspläne | 12% - 18% | - Konfiguration von Vorlagen
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| Thema 3: Vergütungsformulare | 12% - 18% | - Konfiguration des Arbeitsblatts
|
| Thema 4: Budgets | 8% - 12% | - Budgetverwaltung
|
| Thema 5: Berichte und Analysen | < 8% | - Berichterstellung
|
| Thema 6: Richtlinien und Empfehlungen | 8% - 12% | - Konfiguration von Richtlinien
|
| Thema 7: Prüfung durch die Führungsebene | 8% - 12% | - Konfiguration der Prüfung durch die Führungsebene
|
| Thema 8: Gehaltsstrukturen | 8% - 12% | - Konfiguration von Gehaltsspannen
|
| Thema 9: Berechtigungen und Sicherheit | 8% - 12% | - Rollenbasierte Berechtigungen
|
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 C-THR86-1702 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Your customer needs to remove a compensation statement from the system for one employee that was
NOT eligible for a merit increase. How can you accomplish this? Please choose the correct answer.
Choose one:
A) Recall the compensation statement for the employee.
B) Make the employee ineligible for a merit increase using the eligibility engine.
C) Remove the employee from the compensation form and run the 'Update all worksheet' job.
D) Remove the employee from the compensation form and regenerate the statement
2. Which compensation permissions are typically enabled for human resource business partners?
There are 3correct answers.
Choose:
A) Run Ad Hoc Reports
B) Change User Information
C) Compensation Management
D) Executive Review Read
E) Manage Plan Template
3. What are the advantages of the Percent of Merit Target budget mode?
Please choose the correct answer.
Response:
A) It is easy to configure since it is based on employee performance and benchmarks.
B) It is client-specific and uses custom calculations if needed.
C) It is dynamic since budgets recalculate when new targets are loaded.
D) It is flexible since it is NOT based on users' imported salaries.
4. Each employee has a custom number code assigned to them, However, your customer wants to display the name instead of the code on the worksheet. If the code is NOT in the table, the customer wants blanks to be displayed. What would you define as the last row in your lookup table?
Please choose the correct answer.
Response:
A) An asterisk (*) in the input agreement with blanks as the output.
B) N/A as the input agreement with blanks as the output.
C) A blank in the input agreement with blanks as the output.
D) FALSE as the input agreement with blanks as the output.
5. Which of the following can a user do to export all of the compensation data from Success Factors to another system?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A) Create a Compensation Planning ad hoc report.
B) Export the user data file (UDF) to send as a report.
C) Select the Aggregate Export option from Compensation Home.
D) Select the Enable Roll-up Reports option in Advanced Settings.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: A | 2. Frage Antwort: A,C,D | 3. Frage Antwort: D | 4. Frage Antwort: A | 5. Frage Antwort: A,C |
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