SHRM SHRM-SCP : Senior Certified Professional (SHRM-SCP)

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SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) SHRM-SCP Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. The CHRO keeps a pulse on how the employees feel while changes are being implemented. At first, she hears positive feedback. But later, employees start to express that the company is not doing enough. Dung deeper, she finds out that employees feel like the company is talking a lot about sustainability but not really living up to their vision. VVhat should the CHRO do with this information?

A) Ask employees to be patient and wait for the changes to be completed before making judgments.
B) With the approval of the CEO, gather employee feedback and ideas, and organize them to formulate suggested solutions.
C) Sell the employees on the company,s vision, and engage them more in the change initiatives.
D) Improve communication to employees through frequent updates on the company,s internalwebsite.

2. A manager accepts a position relocation to a foreign country. Which service should the company provide upon arrival to help the employee in the new environment?

A) Host country sponsor
B) Cross-cultural training
C) Realistic job preview
D) Foreign language instruction

3. During a workforce audit, an HR mobility leader discovers several expatriates who are not part of the organization's global mobility program. Which is the first step the HR leader should take in response to this discovery?

A) Alert leadership that the organization may be in violation of statutory compliance.
B) Adopt a process to track worker movement across geographies in line with immigration and tax rules.
C) Determine if the organization is liable for possible immigration violations of these workers.
D) Push for the adoption of online platforms to better integrate data of the mobile workforce.

4. What is the final step when putting a knowledge management system in place?

A) Integrating the knowledge database into the company s information technology system
B) Training employees on how to access and use the knowledge database
C) Creating a dashboard for easy information access
D) Revising and adding new information on an ongoing basis

5. What is the first step in recruitment content marketing on social media?

A) Agree on the objectives.
B) Define a target audience.
C) Identity audience locations.
D) Develop a content strategy.

Fragen und Antworten: